若您在公立医院工作，发现未实现同工同酬，可采取以下措施维护自身权益：
核查医院制度与劳动合同
首先需确认医院是否在制度层面明确规定了“同工同酬”原则，且您的劳动合同中是否包含相关条款。若制度或合同中有明确约定，医院未履行则构成违约；若未明确约定，需进一步分析医院是否存在隐性歧视（如岗位性质、工作量、资质相同但薪酬差异）。
收集证据证明“同工”事实
需重点收集以下证据：
与医院协商或申请内部调解
可先通过工会、人力资源部门或职工代表大会等渠道与医院协商，要求其说明薪酬差异原因并补足差额。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请医院内部调解委员会介入，或向当地卫生健康委员会、劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁或提起诉讼
若内部途径无法解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
注意公立医院特殊性质
公立医院属于事业单位，其薪酬体系可能受《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员薪酬管理办法》等规范调整。若您属于编制内人员，需优先通过事业单位人事争议处理程序解决；若为合同制员工，则适用《劳动合同法》中关于同工同酬的规定。
行动建议：
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。