针对您提出的“劳务派遣工合同上没有同工同酬怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解决方案：

一、明确权利与法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这包括基本工资、工资调整机制、加班工资、绩效奖金及与岗位相关的福利待遇等方面。若您的合同上未明确同工同酬，或实际执行中未享受到同工同酬的待遇，您的合法权益即受到了侵害。

二、优先协商解决

1. 与用工单位或劳务派遣公司协商：

   • 您应尝试通过友好协商的方式解决问题，向用工单位或劳务派遣公司明确提出同工同酬的诉求，并展示相关证据，如工作内容记录、工资条等。
   • 双方可共同寻求合理的解决方案，以达到双赢的效果。

2. 准备证据材料：

   • 在协商过程中，准备好能够证明自己与正式员工从事相同工作、付出等量劳动但薪酬存在差异的证据材料，这是协商和后续维权的关键。

三、向劳动监察部门反映情况

若协商无果，您可向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）反映情况，请求其对用工单位或劳务派遣公司的违规行为进行调查核实，并依法处理。

四、申请劳动仲裁

当协商和向劳动监察部门反映情况均未能解决问题时，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体做法如下：

1. 确定仲裁机构：明确用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
2. 提交仲裁申请：撰写详细的仲裁申请书，陈述基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 等待仲裁结果：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。

五、提起诉讼

若您对仲裁裁决结果不满意，可在法定期限内（通常为15天）向人民法院提起诉讼，请求法院确认您的同工同酬权并要求相应赔偿。在提起诉讼前，请准备好诉讼材料，包括起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求提交。

六、全程妥善保留证据

在整个维权过程中，请始终妥善保留相关证据材料。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。建议您建立专门的证据文件夹，以便随时查阅和使用。

综上所述，劳务派遣中未实现同工同酬时，您应首先明确自己的合法权益和法律依据，然后通过协商、向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并妥善保留相关证据。