针对劳务派遣中同工不同酬的赔偿问题，以下是对您问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位必须按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：强调工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。
二、赔偿方式及标准
向劳动行政部门投诉：
- 若劳务派遣单位和用工单位未做到同工同酬，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会要求相关单位限期改正；若逾期不改，将按照每人五千到一万元的标准进行罚款。
协商补偿：
- 劳动者可以与劳务派遣单位协商，要求其补足因同工不同酬而少的工资，并给予相应的经济补偿。
申请仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会裁决劳务派遣单位依据同工同酬原则支付工资差额和经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方式通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
- 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
加付额外赔偿金：
- 如果用工单位逾期不支付劳动报酬，且金额达到法定标准，劳动行政部门可能会责令其限期支付，并加付额外赔偿金。
- 加付的赔偿金金额一般为应付金额的50%至100%，具体视严重程度而定。
三、维权途径
- 协商：首选方式是与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求和平解决。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对违法行为进行调查和处理。
- 法律途径：在投诉后仍未得到满意解决的情况下，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣中同工不同酬的赔偿问题涉及多个方面，包括法律依据、赔偿方式及标准以及维权途径等。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，并选择合适的途径来维护自己的合法权益。