针对您提出的“劳务工同工不同酬怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解答这一问题。
一、同工不同酬的法律定性
首先，需要明确的是，同工不同酬是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。
二、赔偿方式及计算标准
补足工资差额：
- 如果您作为劳务工，发现自己的工资低于用工单位同类岗位劳动者的工资水平，您有权要求用工单位补足工资差额。
- 工资差额的计算应基于相同或相近岗位的工资标准，并考虑工作经验、技能水平、工作绩效等因素。例如，如果您与另一名员工在同一部门从事相同工作，但因不合理的薪酬制度导致您每月少拿一定金额的工资，那么用工单位就需要按照同工者的标准，向您补发之前的工资差额。
支付赔偿金：
- 在某些情况下，如果用工单位拒绝补足工资差额或存在其他违法行为，您可能还有权获得赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据您的实际损失和法律规定来确定。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加付额外赔偿金（特定情境下）：
- 如果用工单位逾期不支付劳动报酬的金额达到法定标准，且经劳动行政部门责令后仍拒不履行，劳动行政部门可能会采取加付额外赔偿金等措施。
- 加付的赔偿金金额视严重程度而定，一般为应付金额的50%至100%。
三、维权途径
协商：
- 您首先可以尝试与用工单位进行协商，要求补足工资差额或支付赔偿金。这是最为直接和高效的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用工单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用工单位进行监督检查，并依法作出处理决定。
仲裁或诉讼：
- 在投诉后仍未得到满意解决的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线。
四、实际案例参考
假设您在同一部门从事与另一名员工相同的工作，但因不合理的薪酬制度导致您每月少拿500元工资，且这种情况持续了一年时间。那么，用工单位就需要向您补发6000元的工资差额（500元/月 × 12月 = 6000元）。如果用工单位在规定期限内仍未补发工资差额，且经劳动行政部门责令后仍拒不履行，那么用工单位可能还需要向您支付3000元至6000元的赔偿金（6000元 × 50% = 3000元，6000元 × 100% = 6000元）。
综上所述，劳务工同工不同酬是违反劳动法的行为，您有权要求用工单位补足工资差额并支付相应的赔偿金。如果用工单位拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。