您好，关于您提出的“同工不同酬”问题，这是一个涉及劳动权益的重要议题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确“同工同酬”的法律含义。根据我国《劳动法》及相关规定，“同工同酬”并非指相同岗位员工的工资数额绝对相同，而是要求对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。这包括三个核心条件：一是相同工作，即岗位名称、实际工作内容一致，且承担的职责无本质差异；二是等量劳动，即工作时长、劳动强度相当；三是相同业绩，即工作成果、贡献度相近。
在现实中，如果劳动者发现“同工不同酬”的情况，首先要判断这种差异是否合理。法律允许用人单位根据劳动者的工作经验、工作年龄、工作技能、学历、具体岗位职责等因素，对相同工作岗位的劳动者进行劳动报酬分配时有所区别。例如，如果同事学历更高、工作经验更丰富、技能更熟练，或者业绩更突出，那么用人单位给他更高工资，这属于正常行使经营自主权，并不违反“同工同酬”原则。
然而，如果“同工不同酬”且无合理理由，或者用人单位在用工形式上搞差别对待（如劳务派遣工与正式工干同样的活但工资福利差异大），那么这就可能侵犯了劳动者的“同工同酬”权。
面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：这是维权的关键。您需要收集证明“同工”的证据（如劳动合同、岗位说明书、工作排班表等），证明“等量劳动+同业绩”的证据（如考勤记录、工作成果、绩效考核表等），以及证明“薪酬差异”的证据（如工资条、银行流水等）。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向用人单位所在地的“劳动人事争议仲裁委员会”提交申请，这是维权的“前置程序”。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院会结合证据和法律规定，对“同工同酬”是否成立、企业是否侵权作出公正判决。
最后，我想提醒您注意两个常见的误区：一是“只要岗位相同，就该同工资”，这是不准确的，因为“同工同酬”看的是劳动内容、劳动量、业绩，而非单纯的岗位名称；二是“企业口头承诺不算数”，实际上，如果企业有口头承诺，并且您能提供相关证据（如聊天记录、录音等），那么这种承诺在法律上也是有效的。
希望以上解答能帮助您更好地理解“同工同酬”原则，并在遇到相关问题时能够采取正确的维权措施。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。