劳务派遣工遭遇同工不同酬问题，可通过以下途径解决：

1. 明确法律依据与权利基础
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应按相同标准支付劳动报酬。若存在差异，需核查差异是否基于合理因素（如工龄、技能等级、绩效考核等）。若无法证明合理性，则构成违法。

2. 协商与投诉路径

   • 内部协商：首先与用工单位或派遣单位沟通，要求提供工资构成明细，明确差异原因。若差异无合法依据，可书面提出同工同酬诉求。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网提交材料），要求调查工资支付情况。劳动监察部门可责令限期整改，逾期不改可处以罚款。
     
   • 仲裁申请：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及赔偿金（如适用）。

3. 证据收集与策略建议

   • 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、用工单位同类岗位工资证明（如同事证言、公开招聘信息）、工作内容相同性的证据（如岗位职责说明、工作成果对比）。
     
   • 策略选择：若派遣单位与用工单位互相推诿，可同时将两者列为被申请人或被告，要求承担连带责任。若涉及群体性同工不同酬，可联合其他劳动者共同维权，增强举证能力与谈判筹码。

4. 后续风险防范

   • 书面确认：在协商或仲裁过程中，要求用工单位或派遣单位出具书面承诺，明确后续工资支付标准及调整机制。
     
   • 定期核查：定期对比工资发放情况，保留差异记录，防止问题复发。
     
   • 法律更新关注：部分地区可能出台细化规则（如地方性法规对“同工同酬”的界定），需及时关注政策动态以调整维权策略。

注：若用工单位以“劳务派遣协议约定”为由抗辩，需注意该约定不得违反法律强制性规定，否则无效。维权过程中建议全程保留沟通记录（如邮件、短信、录音），以备后续举证。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。