针对高校劳务派遣不同工同酬的问题，核心结论是：您可以通过法律途径主张同工同酬权利，具体可从以下角度分析和行动：

1. 法律基础与权利依据
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若高校未履行该义务，您可主张以下权利：

   • 工资差额补偿：要求高校补发与正式员工相同岗位的工资差额（包括基本工资、绩效、奖金等）；
     
   • 福利待遇平等：主张与正式员工同等享受社保、公积金、补贴、培训等福利；
     
   • 反歧视诉求：若因派遣身份被区别对待（如晋升机会、评优资格受限），可主张平等就业权。
     

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：固定证据
     收集能证明“同工不同酬”的证据，例如：
     
     • 正式员工的工资条、奖金发放记录；
       
     • 您与正式员工的工作内容、工作量、工作成果对比材料（如岗位职责说明、考核结果）；
       
     • 高校关于薪酬制度的文件（如岗位工资标准、绩效方案）；
       
     • 与高校或派遣单位的沟通记录（如邮件、录音）。
       
   • 第二步：协商与投诉
     先向高校人事部门或派遣单位提出书面异议，要求整改；若未解决，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料）。
     
   • 第三步：申请仲裁或诉讼
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张同工同酬及经济补偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

3. 注意事项与风险提示

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 派遣单位责任：若高校将薪酬支付责任转嫁给派遣单位，您可同时要求派遣单位承担连带责任；
     
   • 避免“自动离职”风险：维权期间需保持劳动关系稳定，避免因擅自离职影响赔偿主张。
     

行动建议：若您已掌握部分证据，可先整理成书面材料，并附上具体诉求（如补发金额、整改期限），向高校或派遣单位正式提出；若对方拒绝或拖延，建议尽快启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。