劳务工同工不同酬的情况确实可以申请劳动仲裁。以下是从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一规定为劳动者主张同工同酬提供了基本的法律保障。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条及第六十三条：进一步细化了同工同酬的原则。第十八条指出，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。第六十三条则特别强调了被派遣劳动者（即劳务工）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因劳动报酬发生的争议纳入劳动争议仲裁的受理范围，这为劳动者通过仲裁解决同工不同酬问题提供了明确的法律程序。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：你需要证明与用人单位存在事实劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 存在同工不同酬的事实：你需要提供充分的证据来支持你的主张，比如相同岗位同事的工资条、奖金发放记录、工作任务分配记录、绩效考核结果等，以证明你与同事在工作内容、强度、业绩等方面基本相同，但报酬却存在差异。
3. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：同工不同酬的争议显然属于劳动争议的一种，因此符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备与提交申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关材料，包括劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等）以及身份证明（申请人身份证复印件）。
2. 立案与审查：仲裁委在收到申请后5日内进行审查，决定是否受理，并通知申请人。
3. 举证与答辩：双方获得举证期和答辩期，准备证据和答辩意见。你需要充分利用这个机会来补充和完善你的证据链。
4. 开庭审理：仲裁庭开庭审理，双方进行陈述、辩论，提供证据并进行质证。在这个阶段，你需要清晰地阐述你的主张和理由，并回答仲裁庭的提问。
5. 裁决与结案：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，一般60天内结案。对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

四、可能面临的问题及解决建议

1. 证据收集困难：由于劳务工往往处于相对弱势的地位，证据收集可能会比较困难。因此，我建议你在日常工作中注意收集和保存相关证据，如工资条、工作记录等。同时，尝试与用人单位沟通，要求其解释工资差异，并保留沟通记录。
2. “同工”认定标准争议：在仲裁过程中，用人单位可能会对你与同事是否“同工”提出异议。因此，你需要提供充分证据证明自己与同事在工作内容、强度、业绩等方面基本相同。这包括工作任务分配记录、绩效考核结果等。
3. 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使权利，避免超过时效。

五、特别注意事项

• 同工同酬并非指绝对完全相同的报酬，而是允许在一定范围内有所差别。但这种差别应当是基于合理的差异因素，如工作经验、技能水平、工作表现等。如果差别超出了合理范围且存在不公平性，你就有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，遵守仲裁程序和规则，尊重对方当事人和仲裁机构。同时，你也可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。

综上所述，劳务工同工不同酬的问题完全可以通过劳动仲裁来解决。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时拿起法律武器来维护自己的合法权益吧！如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。