对于同工不同酬的劳动争议，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，但劳动关系存续期间不受此限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
起算时间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，同工不同酬的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，当劳动者发现与同岗位其他员工存在明显且不合理的工资差异时，即视为知道权利被侵害，此时仲裁时效开始计算。
中断与中止：
- 中断：在仲裁时效期间内，若劳动者向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，并重新计算。
- 中止：若因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。
二、劳动关系存续与终止的影响
存续期间：
- 若同工不同酬的争议发生在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，即可以随时提出。这是因为劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到侵害，法律给予其更长的保护期限。
终止后：
- 若劳动关系已经终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，逾期则可能丧失法律保护的权利。因此，劳动者在劳动关系终止后，应及时行使自己的权利，避免超过时效。
三、同工同酬的法律依据与重要性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条进一步强调被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
重要性：
- 同工同酬是保障劳动者平等权益的重要原则，有助于维护社会公平正义和劳动市场的健康发展。当劳动者发现同工不同酬的情况时，应积极维护自己的合法权益。
四、证据收集与仲裁申请
证据收集：
- 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，如工作内容记录、工作业绩证明、工资支付记录等，以证明存在同工不同酬的情形。这些证据对于支持劳动者的主张至关重要。
仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关材料，包括劳动仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委在收到申请后5日内进行审查，决定是否受理，并通知申请人。
五、可能面临的问题及解决建议
证据收集困难：
- 劳动者应在日常工作中注意收集和保存相关证据，如工资条、工作记录等。同时，尝试与用人单位沟通，要求其解释工资差异，并保留沟通记录。
“同工”认定标准争议：
- 劳动者需提供充分证据证明自己与同事在工作内容、强度、业绩等方面基本相同，以支持同工同酬主张。这包括工作任务分配记录、绩效考核结果等。
仲裁时效问题：
- 劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效。在劳动关系存续期间，可以随时提出仲裁申请；在劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
温馨提示：劳动者在面对同工不同酬的争议时，应及时了解并行使自己的权利，注意仲裁时效的规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。