关于“同工不同酬可以要求赔偿几年”的问题，结论前置如下：
- 若主张同工不同酬违反法律规定，赔偿年限一般受诉讼时效限制，通常为三年。但具体赔偿年限还需结合实际情况，如是否存在连续侵权行为等。
- 若能证明用人单位存在故意隐瞒或欺诈行为，导致劳动者长期不知情，赔偿年限可能不受三年诉讼时效的限制，但需具体证据支持。
详细解释与分析：
一、同工不同酬的法律基础与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。若用人单位违反这一原则，劳动者有权要求用人单位补足差额。
二、赔偿年限的确定
诉讼时效的限制：
- 一般情况下，劳动者主张同工不同酬的赔偿，受诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。”因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请劳动仲裁。
连续侵权行为的特殊情况：
- 如果用人单位的同工不同酬行为是连续的，且劳动者在三年内持续遭受侵害，那么赔偿年限可能不受三年诉讼时效的严格限制。但这种情况需要劳动者提供充分证据证明用人单位的连续侵权行为，以及自己因不知情而未能及时主张权利。
故意隐瞒或欺诈行为的处理：
- 若用人单位存在故意隐瞒或欺诈行为，导致劳动者长期不知情其权利被侵害，劳动者在发现后仍有权要求赔偿。但同样需要提供充分证据证明用人单位的故意行为，以及自己因此遭受的损失。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在主张同工不同酬时，应首先收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明自己与同事从事相同工作但报酬不同。
及时主张权利：
- 一旦发现同工不同酬的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。若协商无果，应在诉讼时效期间内提起诉讼或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 由于同工不同酬案件涉及法律条款较多，且情况复杂多变，建议劳动者在主张权利前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
四、法律后果
若用人单位被认定存在同工不同酬行为，将面临补足劳动者工资差额、支付经济补偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
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