关于“同工不同酬”的追溯期限，核心结论是：一般情况下，劳动争议的仲裁时效为1年，但特殊情况下可能延长至2年或更长，具体取决于是否知道或应当知道权利被侵害以及是否存在中断、中止等法定情形。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你发现同工不同酬的情况，原则上应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

2. 特殊情况下的时效延长

• 劳动关系存续期间：如果你仍在原单位工作，且同工不同酬的情况持续存在，那么仲裁时效可能从你离职之日起计算。也就是说，在劳动关系存续期间，你随时可以主张权利，不受1年时效的限制。但一旦离职，就应在1年内提出仲裁申请。
• 时效中断与中止：如果因不可抗力或其他正当理由（如患病、出差等）导致你无法在1年内申请仲裁，时效可以中止，待中止原因消除后继续计算。此外，如果你向对方主张权利（如提出异议、协商等）或对方同意履行义务，时效可以中断，从中断时起重新计算1年时效。

3. 最长保护期限

虽然一般仲裁时效为1年，但根据法律规定，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。不过，在劳动争议中，这一最长保护期限通常不直接适用，因为劳动争议更侧重于解决当前的纠纷，而非追溯过久的权利侵害。但如果你发现同工不同酬的情况已经持续多年，且仍在劳动关系存续期间，仍建议尽快主张权利，以免超过一般仲裁时效。

4. 实际操作建议

• 及时主张权利：一旦发现同工不同酬的情况，应尽快与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。如果协商无果，应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 保留证据：在主张权利的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的主张。
• 咨询专业律师：劳动争议涉及的法律问题较为复杂，如果你对仲裁时效、证据收集等方面存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：同工不同酬的追溯期限原则上为1年，但特殊情况下可能延长。为了维护自己的合法权益，建议你及时主张权利，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。