同工不同酬的问题一般不可以追溯到15年以前的全部金额，但具体能否追溯以及追溯的期限，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律对同工同酬及劳动报酬争议时效的规定
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
劳动报酬争议的时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、关于追溯期限的具体分析
一般情况下的追溯期限：
- 在一般情况下，如果劳动者发现用人单位存在同工不同酬的情况，并且想要通过法律途径维护自己的权益，那么需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 如果劳动关系仍然存续，且拖欠劳动报酬的情况持续存在，那么劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。但这并不意味着可以追溯到15年以前的全部金额，因为仲裁时效和诉讼时效的限制仍然存在。
特殊情况下的追溯可能性：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠、隐匿财产等行为，导致劳动者无法及时知道或应当知道其权利被侵害的，劳动者可能可以在更长的期限内提出仲裁申请。但这需要具体的证据支持，并且最终是否能够追溯以及追溯的期限，还需要由仲裁机构或法院根据具体情况进行判断。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在书面的劳动合同或相关协议，并且其中明确约定了劳动报酬的支付方式和标准，那么劳动者可以根据这些约定来主张自己的权益。但即使如此，也仍然受到仲裁时效和诉讼时效的限制。
三、建议与注意事项
及时主张权益：
- 如果你发现自己存在同工不同酬的情况，建议尽快与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。
- 如果协商无果，那么建议你在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（或劳动关系终止后的一年内）提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在主张权益的过程中，你需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位存在同工不同酬的情况。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，同工不同酬的问题一般不可以追溯到15年以前的全部金额。但如果你发现自己存在同工不同酬的情况，并且想要通过法律途径维护自己的权益，那么建议你及时主张权益、保留相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。