结论：劳务派遣工能否追偿五年前的同工同酬工资，需视具体情况而定，主要取决于是否已过仲裁时效以及能否提供充分证据证明同工不同酬的事实。

分析如下：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于劳务派遣工而言，如果其认为五年前存在同工不同酬的情况，那么从其知道或应当知道权利被侵害之日起算，如果已经超过一年，则可能因超过仲裁时效而无法追偿。
   • 例外情况：如果劳务派遣工能够证明存在时效中断或中止的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），则仲裁时效可能重新计算或暂停计算。

2. 证据问题：

   • 劳务派遣工要追偿同工同酬工资，必须提供充分证据证明其与同岗位其他员工存在同工不同酬的事实。
   • 证据可以包括工资单、劳动合同、工作记录、同事证言等，这些证据需要能够清晰地展示劳务派遣工与同岗位其他员工在工作内容、工作量、工作成果等方面相同，但工资待遇却存在差异。
   • 如果劳务派遣工无法提供充分证据，则可能面临败诉的风险。

3. 实际操作建议：

   • 及时咨询：如果劳务派遣工认为自己存在同工不同酬的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和可能的救济途径。
   • 收集证据：在咨询律师的同时，劳务派遣工应积极收集相关证据，以支持自己的主张。
   • 考虑时效：在准备追偿时，劳务派遣工应充分考虑仲裁时效的问题，避免因超过时效而无法追偿。

进一步思考：

• 劳务派遣工在追偿同工同酬工资时，除了考虑仲裁时效和证据问题外，还应关注用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了同工同酬的原则，但实际执行中却存在偏差，那么劳务派遣工可以据此主张自己的权利。
• 此外，劳务派遣工还可以考虑通过集体协商或工会组织等途径来维护自己的权益。这些途径可能更有助于推动用人单位改善薪酬制度，实现同工同酬。

总结：劳务派遣工能否追偿五年前的同工同酬工资，需综合考虑仲裁时效、证据以及用人单位的规章制度和劳动合同条款等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。