关于“劳务派遣同工同酬2025是否可以实行”的问题，首先我们需要明确的是，劳务派遣同工同酬并不是一个在特定年份需要“实行”的政策或规定，而是一个已经存在并应在当前及未来持续遵守的法律原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第六十三条，被派遣劳动者依法享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，劳务派遣员工应获得与用工单位同类岗位正式员工相同的劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、社保缴纳以及福利待遇等各方面。

同工同酬的实施并不受特定年份的限制，而是用工单位和劳务派遣单位在任何时候都应遵循的法律原则。若此权利受到侵害，劳动者可以通过法律途径来维护自身的合法权益，包括与用工单位、劳务派遣单位沟通协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来寻求解决。同时，违法单位也将面临劳动行政部门的处罚，并可能需承担连带赔偿责任。

因此，可以说劳务派遣同工同酬在2025年及未来都是应该并且必须实行的，这是保障劳动者权益、促进劳务派遣市场公平与健康发展的重要法律原则。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时勇敢维护自己的合法权益。