劳务派遣工在符合法律规定的情况下，应当享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 同工同酬的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作条件下，对于技术水平和劳动熟练程度相当的劳动者，无论其身份如何（如正式员工或劳务派遣工），都应获得相同的劳动报酬。

2. 同工同酬的具体实施：

   • 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等各个方面。
   • 若用工单位无同类岗位劳动者可供参照，则应依据用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平来确定被派遣劳动者的薪酬。

3. 劳务派遣工的权益维护：

   • 如果劳务派遣工发现自己未被实行同工同酬，首先应与用工单位、劳务派遣单位进行协商沟通，明确要求按照法律规定调整薪酬待遇。
   • 若协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位改正。必要时，还可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的同工同酬权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及与用工单位订立的劳务派遣协议中，关于劳动报酬的约定必须符合同工同酬的原则。
   • 劳务派遣工在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、薪酬发放记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳务派遣工在符合法律规定的情况下，应当享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。如果劳务派遣工发现自己的薪酬待遇不符合这一原则，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。