关于劳务派遣工同工同酬的时间问题，核心结论在于：劳务派遣工同工同酬的权利是法定的，自被派遣之日起就应享有，不存在“延长”后才能实现的情况。不过，实践中可能因各种因素导致同工同酬未能立即实现，下面我将从法律背景、实现路径及可能遇到的障碍等角度详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一条款明确规定了劳务派遣工自被派遣之日起就应享有同工同酬的权利，不存在时间上的延迟或“延长”后才能实现的问题。
实现路径
了解自身权益：劳务派遣工首先应了解自己的同工同酬权利，这是维护自身权益的基础。
与用工单位沟通：如果发现自己的劳动报酬与用工单位同类岗位的劳动者存在差异，可以首先与用工单位进行沟通，要求按照同工同酬的原则进行调整。
向劳务派遣单位反映：如果与用工单位沟通无果，可以向劳务派遣单位反映情况，要求劳务派遣单位协助解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，劳务派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的同工同酬权利。
可能遇到的障碍及应对
用工单位拒绝调整：用工单位可能以各种理由拒绝调整劳务派遣工的劳动报酬。此时，劳务派遣工应坚持自己的权益，通过法律途径解决争议。
劳务派遣单位不作为：劳务派遣单位可能因各种原因不积极协助劳务派遣工解决问题。此时，劳务派遣工可以向劳务派遣单位的主管部门投诉，或者同时向用工单位和劳务派遣单位主张权利。
证据收集困难：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳务派遣工可能需要提供证据证明自己的劳动报酬与用工单位同类岗位的劳动者存在差异。因此，劳务派遣工在平时应注意收集相关证据，如工资条、工作记录等。
最后，我想强调的是，同工同酬是劳务派遣工的法定权利，任何单位和个人都不得侵犯。如果劳务派遣工发现自己的同工同酬权利受到侵害，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你在劳务派遣过程中遇到了同工同酬方面的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。