在劳动关系存续期间，一般情况下难以追索15年前的年休假工资，但存在特殊情形时可能有机会追索。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的时效限制
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年休假工资，通常认为其属于劳动报酬的一部分，但即便如此，其追索也受到时效的限制。在劳动关系存续期间，如果劳动者未在一年内提出年休假工资的请求，且没有中断或中止时效的法定事由，那么超过一年后，劳动者再主张15年前的年休假工资，将可能因超过时效而被驳回。
二、特殊情形下的追索可能
时效中断或中止：
- 如果在时效期间内，劳动者因不可抗力或其他正当理由不能提起仲裁，时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 如果劳动者与用人单位就年休假工资问题达成和解、调解协议，或者劳动者向有关部门请求权利救济，时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 在这些特殊情形下，如果时效中断或中止的事由发生在15年前至今的期间内，且符合相关法律规定，劳动者仍有可能追索到部分或全部年休假工资。
用人单位承认债务：
- 如果用人单位在劳动关系存续期间，通过书面形式或其他方式承认了欠付劳动者年休假工资的事实，并表示愿意支付，那么这可以视为对债务的重新确认。在这种情况下，劳动者追索年休假工资的时效可能从用人单位承认债务之日起重新计算。
三、实际操作中的建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位未安排年休假或未支付年休假工资时，应及时向用人单位提出主张，并保留相关证据。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对年休假工资的追索存在疑问或困惑，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
考虑和解或调解：
- 在追索年休假工资的过程中，劳动者可以考虑与用人单位进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
四、法律后果
- 如果劳动者超过时效追索年休假工资，且没有中断或中止时效的法定事由，那么劳动者将可能失去追索的权利。
- 如果劳动者在时效期间内及时主张了权利，或者存在时效中断或中止的法定事由，那么劳动者仍有可能追索到年休假工资。
综上所述，在劳动关系存续期间追索15年前的年休假工资存在较大的难度，但并非完全不可能。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。