在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬的追溯期限，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的追溯期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 这意味着，在正常情况下，如果劳动者发现用人单位拖欠劳动报酬，应当在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下的追溯期限：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 这表明，在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可以不受一年仲裁时效期间的限制，随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位拖欠劳动报酬，应尽快与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果因特殊原因需要拖欠工资，应与劳动者进行充分沟通，并尽快制定还款计划，以避免引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果劳动者在规定的时效期间内未提出仲裁申请，可能会丧失胜诉权，即无法再通过法律途径追讨拖欠的工资报酬。
• 如果用人单位被认定存在拖欠劳动报酬的行为，可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的追溯期限问题，需要综合考虑相关法律法规的规定和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。