结论前置：

1. 劳动关系存续期间：因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2. 劳动关系终止后：劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

详细分析：

劳动关系存续期间

在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效规定具有特殊性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这一规定旨在充分保护劳动者的合法权益，考虑到劳动者在职期间可能因担忧与用人单位的关系恶化、影响工作甚至导致失业等因素，而不敢及时主张权利。因此，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时提起仲裁申请，不受一年时效的限制。

举例说明：

• 某公司长期拖欠员工工资，员工在公司工作期间可随时向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付拖欠的工资。

劳动关系终止后

然而，一旦劳动关系终止，劳动者申请仲裁的时效规定就发生了变化。根据同样的法律条款，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定是为了确保劳动者在劳动关系结束后仍能在合理的时间内解决劳动争议，避免时间过长导致证据丢失或难以取证。

举例说明：

• 员工离职后发现原单位未支付最后一个月的工资，应在离职后一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而面临不利后果。

仲裁时效的中断与中止

除了上述基本时效规定外，《劳动争议调解仲裁法》还规定了仲裁时效的中断和中止情形，这些情形同样适用于拖欠劳动报酬的仲裁时效：

• 中断：如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 中止：如果因不可抗力或者其他正当理由（如重大疾病、自然灾害等），劳动者无法在规定的时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

1. 及时维权：劳动者应关注自己的合法权益，一旦发现权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益。在劳动关系存续期间，可以随时提起仲裁申请；劳动关系终止后，则需在一年内提出。
2. 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
3. 了解法律规定：劳动者应了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。在遇到拖欠劳动报酬等问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者而言，他们享有相对灵活的仲裁时效规定。但一旦劳动关系终止，就需尽快在一年内提出仲裁申请，以避免因超过时效而面临不利后果。