结论前置：关于长期拖欠工资被迫解除劳动关系的时效问题，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，有权解除劳动合同，并可根据法律规定要求经济补偿。具体拖欠时长虽无法律明确规定，但通常遵循一定原则，且解除程序和经济补偿有明确规定。

详细分析：

1. 拖欠工资的认定与解除劳动关系的时机：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律并未明确规定具体的拖欠时长，但司法实践和实际操作中，通常认为若用人单位无故拖欠工资，且经劳动者合理催告（一般1-2个支付周期）后仍未支付，劳动者即有权解除劳动合同。例如，若每月15日为工资发放日，6月15日未发，经7月初催告后，至7月中旬仍未发放，劳动者可依法解除劳动关系。
   • 若用人单位存在恶意拖欠行为，如故意隐瞒财务状况、转移资金逃避支付等，即使拖欠时间较短，劳动者也有权立即解除劳动关系。

2. 解除劳动关系的程序：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应以书面形式通知用人单位，并明确说明因公司拖欠工资而解除。同时，应保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等。
   • 关于是否需要提前30日通知，实践中存在不同观点。但为确保权益，建议劳动者遵循此期限，除非用人单位存在严重违法行为（如暴力、威胁等），此时劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 因公司拖欠工资导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

4. 特殊情况与处理：

   • 若用人单位因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且与本单位工会协商一致，可以延期支付，但最长不得超过30日。超过此期限，劳动者可采取法律手段维权。

5. 维权建议：

   • 劳动者在发现单位拖欠工资时，首先应与用人单位协商解决，尝试达成和解协议。
   • 协商无果后，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 在维权过程中，劳动者应确保收集并保存充分的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明工资拖欠的事实及自己的工作年限和工资水平。

总结与建议： 长期拖欠工资是违反劳动合同法的行为，劳动者有权据此解除劳动合同并寻求法律救济。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，遵循正确的程序，并确保有充分的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。