核心结论：因公司拖欠工资，劳动者被迫解除劳动关系的日期，通常取决于劳动者实际通知公司解除劳动关系的具体时间。这一日期对于确定劳动者的权益、计算经济补偿等具有关键作用。以下从不同角度进行详细分析：

1. 解除劳动关系的通知时间：

   • 劳动者在决定因公司拖欠工资而解除劳动关系时，应当明确通知公司其解除劳动关系的决定，并注明通知的日期。这个日期即为解除劳动关系的日期。
   • 通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保证据的充分性，建议劳动者采用书面形式，如通过邮件、快递等方式发送解除劳动关系通知书，并保留好相关证据。

2. 解除劳动关系的实际生效时间：

   • 在某些情况下，即使劳动者已经通知了公司解除劳动关系，但由于公司可能需要一段时间来处理相关事宜（如结算工资、办理离职手续等），因此解除劳动关系的实际生效时间可能会稍晚于通知时间。
   • 然而，从法律角度来看，解除劳动关系的日期通常以劳动者通知公司的日期为准，除非双方另有约定或法律另有规定。

3. 法律后果与权益保障：

   • 一旦解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和工资水平。
   • 经济补偿计算公式（以《中华人民共和国劳动合同法》为例）：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 劳动者应在解除劳动关系后的一定期限内（如一年内）向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在通知公司解除劳动关系后，公司拒绝承认或拖延处理，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如公司处于破产清算阶段或存在其他特殊情形，劳动者可能需要根据具体情况来调整自己的维权策略。

建议与提醒：

• 劳动者在决定因公司拖欠工资而解除劳动关系前，应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的决定合法合规。
• 在解除劳动关系过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、解除劳动关系通知书、邮件或快递凭证等），以便在后续维权过程中使用。
• 如果劳动者在解除劳动关系后遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。