结论：在面临公司拖欠工资的情况下，劳动者既可以选择“被迫解除劳动合同”，也可以表述为“被迫解除劳动关系”，两者在法律实质上是相同的，都意味着劳动者因用人单位的违法行为而单方面终止与用人单位的劳动法律关系。不过，从法律术语的准确性和严谨性角度来看，“被迫解除劳动合同”更为贴切。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的单方面解除权。同时，该法条还规定了劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金，具体标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、解除劳动合同与解除劳动关系的区别与联系
区别：
- “解除劳动合同”是法律术语，直接对应劳动合同法中的相关规定，强调的是劳动合同这一法律文件的终止。
- “解除劳动关系”则是一个更宽泛的概念，它涵盖了劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系的终止。
联系：
- 在实际操作中，解除劳动合同往往意味着劳动关系的同时解除。因为劳动合同是劳动关系的基础，劳动合同的终止自然导致劳动关系的终止。
- 因此，当劳动者因拖欠工资而被迫解除劳动合同时，实际上也同时解除了与用人单位的劳动关系。
三、维权步骤与建议
初步沟通：
- 在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给公司一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。
正式提出解除：
- 如果公司在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，劳动者可以正式提出解除劳动合同，并明确告知公司将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。此时，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本作为证据。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及与公司沟通的记录等。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能面临的法律后果
经济补偿金：
- 如前所述，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
拖欠工资的支付与赔偿：
- 除经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
最后，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。通过合法途径解除劳动合同并主张经济补偿金和拖欠工资是劳动者的正当权利。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。