老板拖欠工资并不直接导致劳动合同被动解除，但劳动者有权因此解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同解除的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除以及法定其他情形解除等。其中，与拖欠工资相关的主要是劳动者因用人单位过错而解除劳动合同的情形。
二、拖欠工资与劳动合同解除的关系
劳动者有权解除劳动合同：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资）等违法行为时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者解除劳动合同的行为是合法的，且通常不需要承担违约责任。
劳动合同并非“被动解除”：
- “被动解除”一词在法律上并不常见，且可能产生歧义。在拖欠工资的情境下，劳动合同的解除是劳动者主动行使权利的结果，而非被动接受的结果。
- 因此，更准确的说法是，劳动者因用人单位拖欠工资而有权解除劳动合同。
三、劳动者解除劳动合同后的权益保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位过错而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
工资支付：
- 无论劳动合同是否解除，用人单位都应当支付劳动者已提供的劳动所对应的工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在发现用人单位拖欠工资后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付工资并解释原因。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，老板拖欠工资并不直接导致劳动合同被动解除，但劳动者有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资。在实际操作中，劳动者应当根据自己的具体情况选择合适的维权方式。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。