当员工因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同时，员工有权依法获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金、加付赔偿金以及可能的其他损失赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 示例：假设小张在某公司工作了4年，月工资为10000元，因公司拖欠工资解除劳动合同。公司应支付的经济补偿为4 × 10000 = 40000元。若小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍标准计算，且年限最高不超过十二年。
二、加付赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请条件：
- 必须先由劳动行政部门责令限期支付，逾期未付方可申请加付赔偿金。
三、其他损失赔偿
- 如因欠薪导致劳动者产生的合理交通费用、误工费等额外支出，用人单位也应予以赔偿。这些损失需是实际发生且合理的，劳动者应提供相应证据予以证明。
四、维权步骤与途径
协商：
- 首选与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张。
五、证据收集与保留
- 重要性：证据是维权的关键，劳动者应妥善收集和保留所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据。
- 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。这些证据将有助于劳动者在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
总结来说，当员工因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同时，员工应明确自己的赔偿权益，通过合法途径积极维权，并确保有足够证据支持自己的主张。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。