当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，确实有权依法获取相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿标准及维权途径。

一、赔偿方式及标准

1. 经济补偿

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 举例：假设小张在某公司工作了4年，月工资为10000元，且该工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付给小张的经济补偿为：当地上年度职工月平均工资的三倍×4（但最高不超过12个月，此处假设未超限），具体数额需根据当地职工月平均工资来确定，但计算方式如此。若小张月工资未超过三倍标准，则经济补偿为4×10000=40000元。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

   • 申请条件：必须注意，加付赔偿金的申请必须先经过劳动行政部门的处理流程，即劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期未支付时，劳动者方可提出加付赔偿金的请求。

3. 其他损失赔偿

   • 除了经济补偿和加付赔偿金外，如果因欠薪导致劳动者产生了合理的交通费用、误工费等额外支出，用人单位也应予以赔偿。

二、维权步骤与途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、证据收集与保留

在维权过程中，证据是至关重要的。您应妥善收集和保留所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。

四、实例说明

假设小王在某公司工作了2年半，月工资为7000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同。那么，公司应支付给小王的经济补偿为：2.5×7000=17500元。如果公司经劳动行政部门责令后仍逾期未支付拖欠工资，小王还有权要求公司按应付金额的一定比例（如50%或100%）加付赔偿金。

综上所述，当您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，应明确自己的赔偿权益，并通过合法途径积极维权。同时，确保有足够的证据支持自己的主张也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。