结论：拖欠工资被迫解除劳动合同，一般不能要求用人单位支付2N的赔偿金，但可以要求支付N或N+1的经济补偿金，具体取决于解除劳动合同的情形。

详细分析：

1. 经济补偿金与赔偿金的区别：

   • 经济补偿金：是用人单位在特定情形下（如拖欠工资导致劳动者解除劳动合同）依法应支付给劳动者的补偿，其计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资相关。
   • 赔偿金：则是在用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同）时，依法应支付给劳动者的惩罚性赔偿，其计算标准通常为经济补偿金的两倍，即2N。

2. 拖欠工资导致解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 何时可能获得赔偿金（2N）：

   • 赔偿金（2N）通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。例如，用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法等。
   • 在拖欠工资的情况下，如果劳动者并未主动解除劳动合同，而是用人单位以拖欠工资为由违法解除了劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（2N）。但这种情况与劳动者因拖欠工资而被迫解除劳动合同是不同的。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者解除劳动合同的，同样可以要求用人单位支付经济补偿金。

建议与行动：

• 收集证据：如果你因拖欠工资而被迫解除劳动合同，务必积极收集能证明劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。
• 协商与仲裁：在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金。
• 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，如果你对法律程序或经济补偿金的计算标准等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

示例计算：

假设你在某公司工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同。那么，你可以要求公司支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果公司存在违法解除劳动合同的情形，你才可以要求支付赔偿金（2N），即80000元。但在此案例中，你是因拖欠工资而被迫解除劳动合同，所以只能要求支付经济补偿金。