因拖欠工资导致离职，赔偿通常是N而不是2N。下面我来详细解释一下：
结论：拖欠工资离职，一般主张N的经济补偿金，除非存在其他法定2N情形。
分析说明：
经济补偿金N的计算：
- 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（即N）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2N赔偿的适用情况：
- 2N赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
- 在拖欠工资导致离职的情境中，除非用人单位存在如以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同这类严重违法情形，否则一般不支持2N赔偿。
实际案例：
- 以小朱的案例为例，公司因经营不善拖欠工资，小朱被迫离职。在这种情况下，公司应支付的是经济补偿金N，而不是2N赔偿，因为公司并未违法解除劳动合同，只是未及时足额支付工资。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，争取妥善解决拖欠工资及经济补偿金的问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在整个过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。