核心结论：拖欠工资被迫离职的赔偿问题，具体是按“N”还是“2N”来计算，这主要取决于用人单位的违法行为程度以及劳动者的选择。一般来说，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者被迫离职，通常可以主张经济补偿金“N”；若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者在特定条件下可能主张赔偿金“2N”。

详细分析：

1. 经济补偿金“N”的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限对应的月工资数。
   • 应用场景：当用人单位存在拖欠工资等违法行为，但尚未达到恶意拖欠或情节特别严重的程度时，劳动者选择离职并主张经济补偿金，通常按照“N”的标准进行计算。

2. 赔偿金“2N”的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，但在实践中，如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，且劳动者能够证明这一点，那么在特定条件下（如用人单位被劳动行政部门责令支付而仍不支付等），劳动者可能主张赔偿金“2N”。不过，更常见的是，在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者主张“2N”赔偿金。对于拖欠工资导致的被迫离职，直接主张“2N”赔偿金的情况相对较少，但并非不可能，需结合具体案情和证据来判断。
   • 特别说明：在拖欠工资的情境下，若劳动者想要主张“2N”赔偿金，通常需要证明用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等严重违法行为，并且这种违法行为与劳动者的离职有直接因果关系。这可能需要劳动者提供充分的证据，如劳动行政部门的责令支付通知书、用人单位的书面拒绝支付证明等。
   • 实践建议：对于大多数拖欠工资导致的被迫离职情况，劳动者更可能主张的是经济补偿金“N”。如果劳动者认为用人单位存在恶意拖欠等严重违法行为，并希望主张更高的赔偿，建议咨询专业律师，根据具体案情和证据来制定合适的维权策略。

法律建议：

• 如果您因用人单位拖欠工资而被迫离职，首先建议与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得经济补偿金。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、离职证明等，以便在需要时证明您的主张。
• 如果您认为用人单位存在恶意拖欠等严重违法行为，并希望主张更高的赔偿，建议及时咨询专业律师，根据具体案情和证据来制定合适的维权策略。

可能后果：

• 如果您成功主张了经济补偿金或赔偿金，用人单位需要按照判决或调解结果支付相应的金额。
• 如果用人单位拒不支付，您可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障您的权益。
• 在维权过程中，如果您的行为被认定为恶意诉讼或滥用诉权等违法行为，您可能需要承担相应的法律责任。因此，在维权时务必遵守法律法规和诉讼程序。