被迫离职赔偿是按“N”还是“2N”，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金计算标准概述
“N”的含义：
- “N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“2N”的含义：
- “2N”指按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
二、具体情形下的赔偿金计算
用人单位违法解除劳动合同（2N）：
- 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。例如，未证实员工违纪直接解雇、未按《劳动合同法》规定提前通知等情形。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即“2N”）。
用人单位合法解除劳动合同（N或N+1）：
- 在用人单位合法解除劳动合同的情况下，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。其中，“N”按工作年限计算，“+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。
- “N+1”的适用条件：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且需以用人单位未提前30天通知为前提。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定了用人单位存在特定情形时，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 双方协商一致的，按实际工作年限计算“N”作为经济补偿金。
特殊情况：
- 若劳动者存在过错被辞退，如严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位无需支付补偿。
- 双方协商一致解除劳动合同的，补偿标准可依据协商结果确定，不一定遵循“N”或“2N”的标准。
三、关键判断标准与注意事项
- 是否构成违法解除是区分“N”与“2N”的核心：若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付“2N”。
- 代通知金（“N+1”中的“+1”）的适用条件：需严格符合《劳动合同法》第40条的规定，且以用人单位未提前30天通知为前提。
- 维权建议：
- 劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。
- 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知、社保记录、工作照片或视频等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
四、经济补偿金的计算与支付示例
假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，因用人单位违法解除劳动合同而离职：
- “N”的计算：5年 × 10000元/年 = 50000元（经济补偿金）
- “2N”的计算：50000元 × 2 = 100000元（赔偿金）
在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付100000元的赔偿金。
综上所述，被迫离职赔偿金的适用标准需根据具体情况判断。劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。