关于拖欠工资赔偿是n还是2n的问题，这主要取决于用人单位拖欠工资的具体情形以及劳动者的选择。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情形下的经济补偿（n）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资数。

2. 特定情形下的赔偿金（2n）：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为构成违法解除或终止劳动合同，那么劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即“2n”。但需要注意的是，这种情况通常发生在用人单位无正当理由违法解除或终止与劳动者的劳动合同时，而不仅仅是拖欠工资。不过，如果拖欠工资的行为严重到导致劳动合同无法继续履行，且用人单位拒绝支付工资或无法支付工资，劳动者在解除劳动合同时，也可以视情况主张赔偿金。但严格来说，这并非单纯因“拖欠工资”而直接获得2n赔偿，而是因拖欠工资导致合同解除且用人单位存在过错时的综合处理结果。若单纯从“拖欠工资”这一行为出发，不直接对应2n赔偿，除非伴随违法解除等情形。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你可以根据自己的实际情况和证据情况，选择要求用人单位支付经济补偿还是赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的主张需要满足一定的条件，即用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。

举例说明：

• 假设你在某单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位因经营困难拖欠了你3个月的工资，但并未提出解除劳动合同，你选择解除劳动合同并要求经济补偿，那么用人单位应当支付你3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
• 如果用人单位不仅拖欠工资，还无正当理由解除了与你的劳动合同，那么你除了可以要求支付上述经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿的两倍（即30000元）。但这种情况需要你能证明用人单位的解除行为是违法的。

总结与建议：

• 拖欠工资时，劳动者通常可主张经济补偿（n），具体数额根据工作年限和月工资计算。
• 若拖欠工资伴随用人单位违法解除劳动合同等情形，劳动者可能主张赔偿金（2n），但需满足特定条件。
• 建议你根据自身情况，收集相关证据（如工资条、劳动合同、解除通知等），及时咨询专业法律人士或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。