因用人单位克扣工资而被迫离职，劳动者可以要求“2N”赔偿金。以下是详细分析：

一. 赔偿金的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。

二. “2N”赔偿金的适用情形

• “2N”赔偿金主要适用于用人单位严重违法的情况，如克扣工资，这直接违反了劳动合同法的相关规定。
• 在这种情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付双倍的赔偿金，以惩罚其违法行为并保障劳动者的合法权益。

三. 实际操作建议

• 劳动者在因克扣工资而被迫离职时，应首先确保自己掌握了充分的证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位的违法行为。
• 随后，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，并要求支付“2N”赔偿金。

综上所述，因用人单位克扣工资而被迫离职的劳动者，可以要求用人单位支付“2N”赔偿金。这是劳动合同法对劳动者权益的有力保障，也是用人单位违法行为的应有惩罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。