克扣部分工资并不直接属于赔偿2N的情形。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

一、赔偿2N的适用情形

赔偿2N，即用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济赔偿金，其计算方式为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。这一赔偿标准主要适用于以下情形：

1. 违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》的规定，单方面解除与劳动者的劳动合同，且无法证明解除行为的合法性。
2. 违法终止劳动合同：在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形出现时，用人单位未依法终止劳动合同，或者违法终止劳动合同的。

二、克扣工资的法律性质

克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。这通常涉及用人单位违反劳动合同约定或国家法律法规，擅自减少劳动者的工资支付。克扣工资的行为主要违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金，但这并不等同于赔偿2N。

三、克扣工资与赔偿2N的关系

1. 不直接相关：克扣工资本身并不直接导致赔偿2N。赔偿2N是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，而克扣工资是另一种违法行为，其法律后果主要是补发工资和可能的额外赔偿（如加付赔偿金，但并非2N）。
2. 可能间接影响：虽然克扣工资不直接导致赔偿2N，但如果用人单位因克扣工资等违法行为被劳动者提出解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法（如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除），那么用人单位可能需要支付经济补偿金（N），而非赔偿金（2N）。当然，如果用人单位的解除行为本身违法，且与克扣工资等违法行为有关联，那么可能同时涉及赔偿2N和其他法律责任。

四、法律建议

1. 保留证据：如果你认为用人单位存在克扣工资的行为，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求补发被克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿或赔偿金。
4. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，克扣部分工资并不直接属于赔偿2N的情形。如果你遇到用人单位克扣工资的问题，应该根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。