在符合法定情形时，被迫解除劳动合同的劳动者可以主张“2N”赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、“2N”赔偿金的适用情形
“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。具体来说，当用人单位存在以下违法行为时，劳动者可以主张“2N”赔偿金：
不符合法定解除条件：用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却以此为由解除合同。
程序性违法：用人单位未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或者未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。
滥用解除权：用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由，或者未优先留用法律规定应保留的特定人员。
存在《劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为：如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除。
二、“2N”赔偿金的计算方式
示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金为5个月工资，即50000元。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张的赔偿金为经济补偿金的二倍，即100000元。
三、维权途径与建议
劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张“2N”赔偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商未果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会出面协调双方达成一致。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，以便在维权过程中提供有力的支持。同时，按照法定程序办理离职手续，确保自身权益不受损害。
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