拖欠工资不算违法解除劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 拖欠工资与违法解除劳动关系的区别：

   • 拖欠工资是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资报酬的行为，它违反了工资支付的相关规定，但并未直接解除与劳动者的劳动关系。
   • 违法解除劳动关系则是指用人单位在无正当合法理由的情况下单方解除劳动合同，如不符合法定情形辞退劳动者。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式要求用人单位支付工资及相应赔偿。
   • 若因用人单位拖欠工资，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动者的维权途径：

   • 面对拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资并不等同于违法解除劳动关系，但它是用人单位违反工资支付规定的行为，劳动者有权通过合法途径维权。若因拖欠工资导致劳动关系解除，用人单位还需支付经济补偿。希望这些解释能帮助你更好地理解这个问题。