长期拖欠工资及生育津贴本身并不直接等同于违法解除劳动关系，但它们可能是用人单位违法解除劳动关系的诱因或伴随行为，且用人单位拖欠工资及生育津贴的行为本身即违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、拖欠工资及生育津贴的违法性
拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠生育津贴：
- 生育津贴是女职工在生育期间享受的一种社会保障待遇，用人单位有义务按照国家规定为女职工缴纳生育保险费，并在女职工生育后协助其申领生育津贴。
- 如果用人单位未按时足额缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴待遇，或者用人单位截留、挪用生育津贴，均属于违法行为。
二、拖欠工资及生育津贴与违法解除劳动关系的关系
拖欠行为不直接导致劳动关系违法解除：
- 拖欠工资及生育津贴本身并不直接构成用人单位违法解除劳动关系的理由。劳动关系的解除需要符合法律规定的条件和程序，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等。
拖欠行为可能成为违法解除的诱因：
- 在实践中，如果用人单位长期拖欠工资及生育津贴，导致劳动者生活困难或权益严重受损，劳动者可能会因此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，如果用人单位拒绝支付经济补偿或采取其他不当手段阻止劳动者解除劳动合同，就可能构成违法解除劳动关系。
- 另外，如果用人单位以拖欠工资及生育津贴为手段，迫使劳动者自行离职，也属于违法解除劳动关系的范畴。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求用人单位按时足额支付工资及生育津贴，并协商解决劳动关系问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，长期拖欠工资及生育津贴本身并不直接等同于违法解除劳动关系，但它们是用人单位的违法行为，且可能成为违法解除劳动关系的诱因或伴随行为。作为劳动者，在面对这种情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。