用人单位长期拖欠工资，劳动者被迫辞职，属于用人单位违法解除劳动合同的情形不存在，但劳动者可以主张经济补偿金，在符合特定条件时，可视为用人单位“被迫”承担类似双倍经济补偿金效果的赔偿责任（实际为经济补偿金与赔偿金中的赔偿金部分，但此处按用户问题中的“双倍经济补偿金”表述逻辑进行解释，即强调用人单位违法情形下劳动者可获更多补偿的情况，实际法律术语中不直接称“双倍经济补偿金”）。以下从几个关键角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
经济补偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情况下，是用人单位主动违法解除，与劳动者因用人单位拖欠工资而被迫辞职的情形不同。不过，当用人单位拖欠工资等违法行为导致劳动者被迫辞职，且该行为被认定为用人单位存在过错时，劳动者在主张经济补偿金的同时，若用人单位的行为还构成了其他违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些情形与拖欠工资共同导致了劳动者的辞职），在极端情况下，通过法律程序认定用人单位需承担赔偿金责任时（需满足赔偿金支付条件），劳动者可获得类似“双倍经济补偿金”效果的补偿（实际是经济补偿金与赔偿金中的赔偿金部分之和，且赔偿金支付需严格满足法定条件）。但更常见且直接的是，劳动者因用人单位拖欠工资被迫辞职，主要主张的是经济补偿金。
二、实际操作与建议
收集证据：劳动者应首先收集用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、用人单位出具的欠薪证明等。
通知用人单位：在准备辞职前，劳动者最好以书面形式通知用人单位，说明因拖欠工资而被迫辞职的原因，并要求用人单位支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
考虑赔偿金（如适用）：如果用人单位的行为不仅拖欠工资，还构成了其他违法情形，且这些情形与拖欠工资共同导致了劳动者的辞职，劳动者可以在仲裁或诉讼中一并主张赔偿金（需严格满足法定支付条件）。但需注意，赔偿金的支付条件较为严格，不是所有被迫辞职的情况都能获得赔偿金。
三、可能后果与风险提示
经济补偿金支付：如果劳动者能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且因此被迫辞职，那么用人单位通常需要支付经济补偿金。
赔偿金支付（如适用）：在极端情况下，如果用人单位的行为构成了其他违法情形，并且这些情形与拖欠工资共同导致了劳动者的辞职，且满足赔偿金支付条件，劳动者可能获得赔偿金。但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序认定。
诉讼风险：如果劳动者与用人单位在经济补偿金或赔偿金的支付问题上存在争议，可能需要通过法律程序解决。这可能会带来一定的诉讼风险和时间成本。
总结来说，用人单位长期拖欠工资，劳动者被迫辞职时，主要可以主张经济补偿金。在符合特定条件（且需严格满足法定支付情形）时，劳动者还可能通过法律程序获得类似“双倍经济补偿金”效果的补偿（实际为经济补偿金与赔偿金中的赔偿金部分之和）。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询，我是韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。