结论：用人单位长期拖欠工资，员工被迫离职的情况，一般不直接适用《劳动法》第八十七条，而是更可能涉及《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定。
分析说明：
《劳动法》第八十七条的适用范围：
- 《劳动法》第八十七条主要规定的是“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”这一条款主要是关于政府部门的监督检查职责，并不直接涉及员工因用人单位拖欠工资而被迫离职的情况。
员工被迫离职的法律依据：
- 当用人单位长期拖欠工资时，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，员工因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬）而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
- 提出解除劳动合同：员工可以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确说明解除的原因是用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，员工应了解自己的权益和法律途径，及时采取行动以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷和法律责任。
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