结论：即使已经离职七个月，若当初离职是因为老板拖欠工资，您依然有权在法律框架内主张自己的权益，包括要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。不过，具体能否成功主张这些权益，还需根据实际情况和证据来综合判断。
法律背景与依据
被迫离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当老板拖欠工资时，您有权选择被迫离职。
经济补偿的法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实际操作与建议
收集证据：
- 在主张权益之前，您需要收集并保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将对您后续的维权过程起到关键作用。
尝试协商：
- 在正式维权之前，您可以先尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并探讨解决方案。如果老板愿意支付拖欠的工资及经济补偿，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。
正式维权途径：
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的判决来执行。
注意事项：
- 时效性：虽然您已经离职七个月，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在离职后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失主张权益的机会。
- 证据保留：在整个维权过程中，您都需要确保所有证据的完整性和真实性。如果证据丢失或损坏，可能会影响您的维权效果。
可能的法律后果
- 如果您能够提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，并且符合法律规定的被迫离职条件，那么您有权要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果老板拒绝支付或无法联系到老板，您可以通过上述维权途径来主张自己的权益。在维权过程中，您需要保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
总结：即使已经离职七个月，您依然有权在法律框架内主张自己因老板拖欠工资而被迫离职的权益。不过，具体能否成功主张这些权益，还需根据实际情况和证据来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。