关于单位拖欠员工工资，主要涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：此条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这是保护劳动者工资权益的基本法律条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 条款内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
   • 解释：此条款规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，有权解除劳动合同。这是劳动者在面对单位拖欠工资时的一种法律救济途径。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
   • 解释：此条款详细规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门可以采取的处罚措施，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这是对单位拖欠工资行为的严厉打击，也是保护劳动者权益的重要法律手段。

法律建议：

• 如果您遇到单位拖欠工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按时足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
• 同时，您也可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果单位被劳动行政部门责令限期支付工资而逾期不支付，单位将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律后果。
• 如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

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