拖欠公司工资对应的是《中华人民共和国劳动法》的第九十一条。具体规定如下：

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
  1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
  3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

这条法规明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任，劳动者在遭遇拖欠工资时，可以依据此条款向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。