《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得拖欠员工工资。具体来说，该法条明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以下是对这一规定的详细解读：

一、工资支付的形式与周期

1. 支付形式：工资必须以货币形式支付，这排除了以实物、服务或其他非货币形式替代工资的情况，确保劳动者能够实际获得货币资金，以满足其生活需求。

2. 支付周期：工资应按月支付，这一规定确保了劳动者能在每个月的固定时间获得应得的劳动报酬，避免了用人单位随意拖延支付时间的可能性。同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确了工资支付的具体时间，即必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、禁止拖欠工资的行为

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，不包括以下情形：

1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠，是严格被禁止的。

三、拖欠工资的法律责任

1. 民事责任：用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨工资，并可要求用人单位支付赔偿金。

2. 行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。具体来说，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：对于恶意欠薪数额较大、持续时间较长等情节严重的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

四、劳动者的维权途径

当劳动者的工资权益受到侵害时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察并责令支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定是全面而严格的，它不仅明确了工资支付的形式和周期，还严禁克扣和无故拖欠工资的行为，并规定了相应的法律责任和劳动者的维权途径。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。