企业拖欠工资本身并不直接构成企业违规解除劳动合同，但劳动者有权因此解除劳动合同，并要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、拖欠工资与违法解除劳动合同的区别

1. 拖欠工资：指的是企业未按照劳动合同约定或国家规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。这是一种违反劳动法规定的行为，严重损害了劳动者的合法权益。

2. 违法解除劳动合同：指的是企业违反法律规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动关系。这种行为同样违法，但与拖欠工资在性质上有所不同。

二、劳动者的权利与维权途径

1. 解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，一旦企业出现拖欠工资的情况，劳动者即享有单方面解除劳动合同的权利。

2. 要求支付工资与经济补偿：劳动者在解除劳动合同时，可以要求企业支付拖欠的工资，并按照工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉企业的拖欠工资行为，由劳动监察部门责令企业限期支付；逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、企业的法律责任

1. 行政责任：企业拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬，逾期不支付则需支付额外的赔偿金。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果企业恶意拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在与企业沟通拖欠工资问题时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 及时沟通：在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与企业进行沟通，明确提出拖欠工资的问题，并要求企业尽快解决。这既是为了给企业一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。

3. 依法维权：如果企业拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者应依法通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，企业拖欠工资虽然不直接等同于违法解除劳动合同，但它严重违反了劳动法和劳动合同的约定，对劳动者的权益造成了严重损害。劳动者有权因此解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。同时，企业也应严格遵守劳动法规定，按时足额支付工资，以避免可能的法律后果。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。