结论：公司拖欠生育津贴若超过合理期限，即构成违法行为。具体来说，对于已参加生育保险的女职工，若公司在收到生育保险基金拨付的生育津贴后无正当理由恶意拖欠超过1-2个工资发放周期；对于未参加生育保险的女职工，若公司从产假开始就未按时支付生育津贴，均可视为违法。
详细分析：
一、已缴纳生育保险费的情况
支付主体与标准：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，对已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
公司的义务：
- 公司有义务及时协助女职工办理生育津贴申领手续，并在收到生育保险基金拨付的生育津贴后，及时发放给女职工。这里的“及时”通常指的是在合理办理周期内，一般可理解为收到款项后的1-2个工资发放周期内。
违法界定：
- 若公司无正当理由恶意拖欠、截留生育津贴，超过上述合理期限，则属于违法行为。女职工有权要求公司立即支付，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、未缴纳生育保险费的情况
支付责任：
- 依据《社会保险法》第五十三条和第五十四条，若公司未按规定为女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的生育津贴应由公司按照女职工产假前工资的标准支付。
违法界定：
- 在此情况下，公司应从女职工产假开始起就按月支付生育津贴。若公司未按时支付，即从产假开始就构成违法行为。女职工同样有权要求公司立即支付，并可采取法律手段维护自己的权益。
三、维权途径
- 一旦公司拖欠或拒付生育津贴，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 女职工也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
- 若对仲裁结果不满，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 女职工在面临生育津贴拖欠问题时，应首先与公司进行沟通协商，了解拖欠原因并要求公司尽快支付。
- 若协商无果，女职工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、生育津贴申领记录等），并向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，女职工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
总结：公司拖欠生育津贴若超过合理期限即构成违法行为，女职工应了解自己的权益并依法采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。