公司挪用员工生育津贴是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，由生育保险基金支付给女职工的专项补贴。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，生育津贴应当专款专用，直接支付给女职工本人，或者由用人单位代为领取后及时足额转交给女职工。用人单位不得截留、挪用或者以其他方式侵占女职工的生育津贴。

挪用生育津贴的法律后果

1. 行政责任：如果公司挪用员工的生育津贴，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。这些处罚旨在维护女职工的合法权益，确保生育津贴能够真正用于女职工的生育保障。
2. 民事责任：公司挪用生育津贴还可能构成对女职工的侵权，女职工有权要求公司返还被挪用的生育津贴，并可能要求公司承担因此造成的损失赔偿。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司挪用生育津贴的数额较大或者情节严重，可能构成犯罪，如挪用资金罪等。这将面临更为严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有一些公司因为挪用员工生育津贴而受到法律制裁的案例。这些案例告诉我们，公司必须严格遵守法律法规，不得挪用员工的生育津贴。否则，不仅将面临法律处罚，还会损害公司的声誉和形象，影响员工的积极性和稳定性。

建议与措施

1. 加强法律意识：公司应加强对相关法律法规的学习和了解，确保在处理员工生育津贴等敏感问题时能够严格遵守法律规定。
2. 完善内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确生育津贴的领取、发放和使用流程，确保生育津贴能够及时、足额地支付给女职工。
3. 加强监督与检查：公司应加强对生育津贴使用情况的监督和检查，确保生育津贴不被挪用或滥用。同时，也应鼓励员工积极举报挪用生育津贴等违法行为。

如果你发现公司存在挪用生育津贴等违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。