生育津贴归公司是不合法的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用补偿，其本质是对女职工产假期间工资损失的补偿，应直接归属于个人。以下是对此问题的详细分析：

1. 生育津贴的本质与归属：

   • 生育津贴是对女职工生育期间付出的补偿，旨在帮助员工分担生育期间的费用和压力，保障其基本生活需求。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。但无论哪种情况，生育津贴都应支付给女职工个人。

2. 生育津贴的支付方式：

   • 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由社会保险经办机构支付。
   • 在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。
   • 无论哪种支付方式，生育津贴都应直接或间接地（通过用人单位转交）支付给女职工个人。

3. 生育津贴的申领流程：

   • 生育津贴虽归个人所有，但通常由用人单位进行统一申领。
   • 用人单位在申领到生育津贴后，应及时、足额地支付给女职工。

4. 生育津贴与产假工资的关系：

   • 生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿。
   • 若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应全额发放给女职工。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补足差额部分。

5. 公司克扣或截留生育津贴的违法性：

   • 公司若克扣或截留生育津贴，未按照社保部门核定的金额全额支付给员工，则构成违法行为。
   • 女职工在公司克扣或截留生育津贴时，有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，生育津贴是直接发放给个人的社会福利补贴，公司无权占有或克扣。若公司存在违法占有或克扣生育津贴的行为，女职工应依法维护自己的权益。