法人股东在自己公司发工资并领取生育津贴的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若法人股东同时担任公司员工职务

   • 工资发放合法性：根据《劳动法》及《劳动合同法》，只要法人股东与公司存在真实劳动关系（如实际参与公司经营管理、履行员工职责），公司按约定支付工资属于合法行为。工资需符合劳动合同约定及当地最低工资标准。
   • 生育津贴领取合法性：若法人股东作为员工已参加生育保险，且符合当地生育津贴申领条件（如连续缴纳社保满一定期限），其领取生育津贴的行为合法。生育津贴本质是对女职工产假期间工资的替代，与股东身份无关。

2. 若法人股东未实际履行员工职责

   • 工资发放风险：若法人股东仅以股东身份领取工资，但未实际提供劳动（如未考勤、未参与工作），可能被认定为“虚构劳动关系”。根据《社会保险法》及《劳动合同法》，此类行为涉嫌骗取社保待遇或逃避个税，可能面临行政处罚（如罚款、补缴社保）或刑事责任（如诈骗罪）。
   • 生育津贴领取风险：若未实际履行员工职责却领取生育津贴，可能被认定为“以非法手段获取社会保险待遇”，依据《社会保险法》第八十八条，需退还津贴并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；情节严重者可能构成犯罪。

法律建议：

• 合规操作：若法人股东需领取工资及生育津贴，应确保其与公司存在真实劳动关系，并履行员工义务（如签订劳动合同、参与考勤、完成工作任务）。
• 风险规避：避免通过虚构劳动关系或伪造材料骗取社保待遇，此类行为不仅损害公司利益，也可能导致个人信用受损及法律责任。
• 咨询专业意见：具体操作前建议结合公司章程、股东协议及当地社保政策，必要时可向我咨询，以确保行为合法合规。

总结：法人股东能否合法领取工资及生育津贴，关键在于其是否与公司存在真实劳动关系。若存在，则合法；若不存在，则可能涉嫌违法。建议根据实际情况谨慎处理，避免法律风险。