公司同时发放生育津贴和工资是合法的。下面是对此问题的详细分析：

一. 生育津贴与工资的性质

1. 生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其支付方式和标准依据地区是否实行生育保险社会统筹而有所不同。
2. 工资：是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬。

二. 生育津贴与工资的支付规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：

• 对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。
• 对未参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由用人单位支付，标准按女职工产假前工资计算。

该规定并未明确禁止用人单位在支付生育津贴的同时支付工资。换句话说，法律并未规定生育津贴和工资是互斥的，用人单位可以根据自身的财务状况和福利政策，选择同时支付生育津贴和工资。

三. 实际支付情况

在实际操作中，有些用人单位为了吸引和留住人才，会提供更为优厚的福利待遇，包括在女职工产假期间同时支付生育津贴和工资。这种做法并不违反法律规定，且有助于提升员工的归属感和满意度。

综上所述，公司同时发放生育津贴和工资是合法的，这体现了公司对女职工的关怀和福利政策的灵活性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。