结论：既领工资又领生育津贴本身并不违法，但关键在于是否符合法律法规的规定以及是否存在重复领取或不当得利的情况。
一、生育津贴与工资的基本区别
发放主体与性质：
- 工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，代表劳动者为公司提供劳动所应得的收入。
- 生育津贴则是由社保机构支付给职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿，其性质属于社会保险待遇。
发放原则：
- 工资的发放遵循劳动合同和劳动法的规定，与劳动者提供的劳动量直接相关。
- 生育津贴的发放则遵循社会保险法的规定，与劳动者是否参加生育保险以及生育保险的缴费情况有关。
二、合法领取生育津贴与工资的情况
产假期间单位正常发放工资，生育津贴高于工资：
- 在这种情况下，单位应将生育津贴与工资的差额部分支付给女职工。这是合法的，因为生育津贴是对女职工生育期间收入损失的补偿，而工资是女职工正常工作的报酬。差额部分的支付确保了女职工的收入不降低。
产假期间单位未发放工资或发放工资低于生育津贴标准：
- 女职工有权申领生育津贴，且生育津贴应全额支付给女职工。如果生育津贴高于单位产假期间发放的工资，单位不得克扣；如果低于产假工资，根据部分地区规定，单位一般也无需补差（但具体需参照当地政策）。
单位未为女职工购买生育保险：
- 在这种情况下，女职工产假期间的工资应按照其产假前的工资标准由用人单位支付。此时，女职工领取的是产假工资，而非生育津贴。
三、可能违法的情形
单位重复报销或骗取补贴：
- 如果单位在已发放工资的情况下，虚构员工产假情况或多领取生育津贴，并将这部分津贴占为己有，这涉嫌骗取生育保险基金，属于违法行为。一旦查实，单位将面临行政处罚，情节严重的可能构成诈骗罪，相关责任人要承担刑事责任。
员工虚假申报：
- 如果员工故意提供虚假信息（如篡改生育时间、生育状况等）申领生育津贴，同时又正常领取工资，这属于骗取生育保险待遇的行为。根据《社会保险法》的规定，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于各地对于生育津贴和产假工资的具体规定和操作细则可能存在差异，建议女职工在申领前向当地社保部门或劳动保障部门咨询了解具体政策。
合规操作：
- 用人单位和女职工应明确生育津贴与工资的关系，确保合规操作。在处理生育津贴与工资问题时，应遵循当地社保政策和劳动法律法规的具体规定。
及时咨询：
- 如存在疑问或争议，应及时咨询专业法律人士（即向我咨询），以维护自身合法权益。
总结：既领工资又领生育津贴的合法性取决于是否符合法律法规的规定以及是否存在重复领取或不当得利的情况。女职工和用人单位应充分了解相关法律法规和地方政策，确保合规操作，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。