产假期间能既领生育津贴又拿工资，但两者不能同时作为收入来源重叠领取，需要依规分别领取，以确保产假期间的合法权益得到保障。下面我为您详细解释：
工资与生育津贴的基本区别
发放主体不同：
- 工资由用人单位发放，是劳动者为公司提供劳动所应得的报酬。
- 生育津贴由社保机构发放，是国家为职业妇女因生育离开工作岗位期间提供的生活费用补偿。
性质与范围差异：
- 工资属于劳动者的劳动报酬。
- 生育津贴则是对女职工产假期间的特定经济补偿，包含了产假工资的概念。
合法领取情况
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的女职工，生育津贴按照其产假前工资的标准由用人单位支付。
在实际操作中，如果生育津贴高于产假期间工资，单位通常将高出部分支付给员工；如果生育津贴低于产假期间工资，单位应补足差额，确保女职工的收入不降低。
具体领取情形
生育津贴高于或等于产假工资：
- 在这种情况下，用人单位可以将生育津贴作为女职工产假期间的工资，不再额外支付产假工资，这是合法的。
生育津贴低于产假工资：
- 用人单位需要补足差额部分，以确保女职工在产假期间的工资待遇不降低。
可能违法的情形
- 单位重复报销或骗取补贴：单位在已发放工资的情况下，如果虚构员工产假情况或多领取生育津贴，并将这部分津贴占为己有，涉嫌骗取生育保险基金，属于违法行为。
- 员工虚假申报：员工如果故意提供虚假信息申领生育津贴，同时又正常领取工资，这属于骗取生育保险待遇的行为，也是违法的。
综上所述，产假期间女职工可以依规分别领取工资和生育津贴，但两者不能同时重叠领取。如果生育津贴与产假工资存在差额，用人单位应依法补足。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。