关于您提出的“产假期间没有基本工资只有生育津贴合法吗”这一问题，我的结论是：这取决于用人单位是否为您缴纳了生育保险以及生育津贴的具体数额是否与您产假前的工资标准相当。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
用人单位已缴纳生育保险且生育津贴不低于产假前工资：
- 在这种情况下，生育津贴即被视为产假期间的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴的数额不低于您产假前的工资标准，那么用人单位只支付生育津贴而不额外支付基本工资是合法的。
用人单位已缴纳生育保险但生育津贴低于产假前工资：
- 如果生育津贴的数额低于您产假前的工资标准，根据法律规定，用人单位有义务补足差额部分，以确保您在产假期间的工资待遇不降低。因此，在这种情况下，仅支付生育津贴而不补足差额是不合法的。
用人单位未缴纳生育保险：
- 如果用人单位未为您缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位需要按照您产假前的工资标准向您支付产假工资。这意味着，在这种情况下，您不仅应获得生育津贴（如果存在的话），还应获得与产假前工资标准相当的产假工资。如果用人单位只支付生育津贴而不支付产假工资，这是不合法的。
法律建议：
- 首先，您可以查看自己的劳动合同和工资单，了解自己的工资构成和产假前的工资标准。
- 其次，您可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询生育津贴的支付情况和数额。
- 如果发现用人单位存在未支付或未足额支付产假工资或生育津贴的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付产假工资或生育津贴，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 同时，您作为劳动者，也有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
综上所述，产假期间没有基本工资只有生育津贴是否合法，取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。